Różnorodność
Niemal co piąta osoba zatrudniona w Grupie Kapitałowej LOTOS to przedstawiciele kadry kierowniczej. Większość z nich to kadra niższego szczebla. Na stanowiskach menedżerskich, tak jak w łącznej strukturze zatrudnienia, dominują mężczyźni w wieku od 30 do 50 lat.
1. | Pracownicy wg kategorii wiekowej i różnorodności | Odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2015 roku w stosunku do łącznej liczby pracowników w organizacji [%] | Łącznie odsetek pracowników w danej grupie w 2015 roku [%] |
|
---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | |||
1. | <30 lat | 2,5 |
7,2 |
9,7 |
2. | 30-50 lat | 15,6 |
47,2 |
62,8 |
3. | >50 lat | 5,0 |
22,5 |
27,5 |
Ogółem % | 23,1 |
76,9 |
100,0 |
|
Obcokrajowcy | 0,0 |
0,3 |
0,3 |
2. | Pracownicy wg struktury zatrudnienia | Odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2015 roku w stosunku do łącznej liczby pracowników w organizacji [%] | Łącznie odsetek pracowników w danej grupie w 2015 roku [%] |
|
---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | |||
1. | kadra wyższego szczebla (zarząd+ dyrektorzy) | 0,3 |
1,7 |
2,0 |
2. | kadra niższego szczebla (wszystkie pozostałe stanowiska związane z kierowaniem ludźmi) | 3,3 |
13,5 |
16,8 |
3. | pozostali pracownicy | 19,5 |
61,7 |
81,2 |
3. | Skład Rady Nadzorczej wg kategorii wiekowej i różnorodności |
Podział % w każdej z kategorii w 2015 roku | Łącznie odsetek danej grupy w Radzie Nadzorczej w 2015 roku [%] |
|
---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | |||
1. | <30 lat | 0,0 |
0,0 |
0,0 |
2. | 30-50 lat | 42,9 |
42,9 |
85,8 |
3. | >50 lat | 0,0 |
14,2 |
14,2 |
Ogółem podział % | 42,9 |
57,1 |
100,0 |
|
Obcokrajowcy | 0,0 |
0,0 |
0,0 |
4. | Skład Zarządu wg kategorii wiekowej i różnorodności | Podział % w każdej z kategorii w 2015 roku | Łącznie odsetek danej grupy w Zarządzie w 2015 roku |
|
---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | |||
1. | <30 lat | 0,0 |
0,0 |
0,0 |
2. | 30-50 lat | 0,0 |
40,0 |
40,0 |
3. | >50 lat | 0,0 |
60,0 |
60,0 |
Ogółem podział % | 0,0 |
100,0 |
100,0 |
|
Obcokrajowcy | 0,0 |
0,0 |
0,0 |