Różnorodność
Niemal co piąta osoba zatrudniona w Grupie Kapitałowej LOTOS to przedstawiciele kadry kierowniczej. Większość z nich to kadra niższego szczebla. Na stanowiskach menedżerskich, tak jak w łącznej strukturze zatrudnienia, dominują mężczyźni w wieku od 30 do 50 lat.
1. | Pracownicy wg kategorii wiekowej i różnorodności | Odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2015 roku w stosunku do łącznej liczby pracowników w organizacji [%] | Łącznie odsetek pracowników w danej grupie w 2015 roku [%] |
|
---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | |||
1. | <30 lat | 2,5 | 7,2 | 9,7 |
2. | 30-50 lat | 15,6 | 47,2 | 62,8 |
3. | >50 lat | 5,0 | 22,5 | 27,5 |
Ogółem % | 23,1 | 76,9 | 100,0 | |
Obcokrajowcy | 0,0 | 0,3 | 0,3 |
2. | Pracownicy wg struktury zatrudnienia | Odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2015 roku w stosunku do łącznej liczby pracowników w organizacji [%] | Łącznie odsetek pracowników w danej grupie w 2015 roku [%] |
|
---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | |||
1. | kadra wyższego szczebla (zarząd+ dyrektorzy) | 0,3 | 1,7 | 2,0 |
2. | kadra niższego szczebla (wszystkie pozostałe stanowiska związane z kierowaniem ludźmi) | 3,3 | 13,5 | 16,8 |
3. | pozostali pracownicy | 19,5 | 61,7 | 81,2 |
3. | Skład Rady Nadzorczej wg kategorii wiekowej i różnorodności |
Podział % w każdej z kategorii w 2015 roku | Łącznie odsetek danej grupy w Radzie Nadzorczej w 2015 roku [%] |
|
---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | |||
1. | <30 lat | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
2. | 30-50 lat | 42,9 | 42,9 | 85,8 |
3. | >50 lat | 0,0 | 14,2 | 14,2 |
Ogółem podział % | 42,9 | 57,1 | 100,0 | |
Obcokrajowcy | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
4. | Skład Zarządu wg kategorii wiekowej i różnorodności | Podział % w każdej z kategorii w 2015 roku | Łącznie odsetek danej grupy w Zarządzie w 2015 roku |
|
---|---|---|---|---|
Kobiety | Mężczyźni | |||
1. | <30 lat | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
2. | 30-50 lat | 0,0 | 40,0 | 40,0 |
3. | >50 lat | 0,0 | 60,0 | 60,0 |
Ogółem podział % | 0,0 | 100,0 | 100,0 | |
Obcokrajowcy | 0,0 | 0,0 | 0,0 |